Skrivet av
Agnieszka Blom
Den

Mer...

Dela inlägget

Äta lunch ensam – soloätande en växande trend

I vårt nyhetsbrev i november skrev vi om vikten av att äta rätt för att kunna prestera bättre på jobbet. Samhället har de senaste åren fått ett allt stressigare klimat, vilket i sin tur även påverkat oss i hur vi äter under en arbetsdag. En utveckling av att allt ska gå så snabbt, även intaget av lunchen, är att soloätande på restauranger har ökat den senaste tiden. Detta fenomen har uppmärksammats av krögare och enligt Open Table (US) har soloätandet ökat med 62% på två år. Kommunikationsbyrån Food & Friends beskriver detta fenomen i sin senaste Trendspotting 2018 ”Alone Together”.

soloätande
Läs mer »


Den

Mer...

Dela inlägget

Smarta lunchlådan maxar din prestation

lunchlåda ökar förmågan att fatta snabba beslut
Boosta förmågan att fatta snabba beslut, hålla dig motiverad nog att anta arbetsdagens utmaningar och göra dig mer empatisk mot dina kolleger – genom att äta en bra lunch. Det behöver inte vara svårt att vara smart.
Forskaren och idrottsnutritionisten Petra Lundström är expert på hur maten vi äter kan öka vår prestation. Hennes jobb är att hjälpa några av Sveriges elitidrottare att optimera sitt kostintag för att kunna vara bäst när det gäller.

– De flesta av oss utsätter oss inte för fysiska topprestationer. Men även om vi inte har sprungit två mil förbrukar vi ”vanliga människor” energi som vi måste ersätta. Därför är det precis lika viktigt för oss att tänka på vad vi ger kroppen för bränsle och hur vi äter, säger hon. Just lunchen blir lätt lite styvmoderligt behandlad. Den ska gå snabbt, och det äts ofta framför datorer och på möten. Vansinne tycker Petra Lundström. Läs mer »


Adecco Sverige

Skrivet av
Adecco Sverige
Den

Mer...

Dela inlägget

Uppskattad workshop kring det personliga varumärket

Sista fredagen i november samlades ett gäng paralympier från Elitidrottsskolan för att lyssna på Adeccos föreläsning om det personliga varumärket och sociala medier.

Förutom en teoretisk del med konkreta tips och verktyg fick även deltagarna genomföra praktiska övningar som gav upphov till intressant dialog och utbyte av erfarenheter inom gruppen.

workshop kring det personliga varumärket
Läs mer »


Den

Mer...

Dela inlägget

Måste det ta slut vid 40?

Maste_det_ta_slut_vid_40Redan kring fyrtio års ålder minskar chansen att bli kallad på intervju när du söker jobb. Det oväntade resultatet fick två svenska forskare när de undersökte åldersdiskriminering på arbetsmarknaden.

– Vi blev förvånade över att den slog till så tidigt, säger Magnus Carlsson.

Spelar det någon roll hur gamla vi är när vi ska utföra våra arbetsuppgifter? Det pratas då och då om åldersdiskriminering på arbetsmarknaden. Men exakt när börjar egentligen åldern bli ett problem?

Läs mer »


Rekryteringskonsulten

Skrivet av
Rekryteringskonsulten
Den

Mer...

Dela inlägget

Därför kan du söka jobb som du inte är kvalificerad för

Då och då får vi rekryteringskonsulter frågan ”Jag är intresserad av en tjänst men är inte helt kvalificerad, kan jag söka ändå?” En väldigt bra fråga och mitt svar är alltid att du kan söka jobb som du inte är kvalificerad för! Det värsta som kan hända är att företaget du sökt till tackar för din ansökan men väljer att inte gå vidare med den.

Annica Johnsson om söka jobb som du inte är kvalificerad för
Läs mer »


Rekryteringskonsulten

Skrivet av
Rekryteringskonsulten
Den

Mer...

Dela inlägget

Hur gör du ett bra första intryck på intervjun?

Det tar bara några sekunder att bilda det allra första intrycket av någon, oavsett om det är ett privat möte eller i en arbetsintervju. Fokusera på att ge ett bra intryck under de första minuterna av intervjun, som egentligen börjar mycket tidigare än då du sitter med rekryteraren i samma rum.
En studie publicerad i Journal of Occupational and Organizational Psychology fann att det är under de första 7-10 minuterna under en intervju som det första intrycket skapas. I filmen kan du ta del av Ardas tips på hur du gör ett bra första intryck på intervjun.

Läs mer »


Den

Mer...

Dela inlägget

Så leder du unga talanger

Unga_talanger_bloggEn ny generation kliver in på arbetsmarknaden och ändrar på spelreglerna. Det säger svenska chefer i en stor undersökning om hur det är att leda unga talanger. Men vem ska anpassa sig till vem – och vilka har egentligen mest att lära? Vi frågade två som borde veta.

Läs mer »


Rekryteringskonsulten

Skrivet av
Rekryteringskonsulten
Den

Mer...

Dela inlägget

Är det viktigt att ta med sina betyg och intyg till intervjun?

Grattis du har kommit till intervjun! Då vill vi som rekryterare självklart se dina arbetsintyg och betyg för att säkerställa att det du har skrivit i ditt CV och personliga brev återspeglar verkligheten. Detta gör också att du som kandidat får mer tyngd i ditt CV och ger oss som rekryterare ytterligare en dimension av dig själv.

Marcus Berg, Adecco, om arbetsintyg

Läs mer »


Kevin Ewerlöf

Skrivet av
Kevin Ewerlöf
Den

Mer...

Dela inlägget

Jobbet som vikarierande koncernchef på Adecco

Som koncernchef är du ytterst ansvarig för företagets framgång. Även om beslutet inte är taget av dig så har det säkerligen passerat ditt bord på ett eller annat sätt. Men, vad gör egentligen en koncernchef?

Mina första tre veckor som koncernchef har bara sprungit iväg. Det har varit i snitt 3-5 möten per dag och alla har de handlat om helt olika saker. Arbetet som koncernchef kan faktiskt liknas vid grundskolegången på något märkligt vis. Man rusade från engelskalektionen för att ta sig till matematiklektionen. Varje lektion var helt olik nästa. Även om kontrasterna från skolbänken till koncernchefsjobbet på Adecco är tydliga så är det den tiden som bäst symboliserar hur en koncernchefs vardag ser ut. För varje möte här är helt olik det nästa.

vikarierande koncernchef Kevin Ewerlöf och innovationsprojekt Läs mer »


Rekryteringskonsulten

Skrivet av
Rekryteringskonsulten
Den

Mer...

Dela inlägget

Kan jag lita på att personlighetstester inte ger fel bild av mig?

Tester är ett komplement i rekryteringsprocessen som används för att göra en så kvalitetssäkrad och rättvis bedömning av dig som kandidat som möjligt. De tester vi använder hjälper mig som rekryterare att få en uppfattning om dig som person och hjälper även till att bekräfta den bedömningen som jag gör under intervjun. Personlighetstester i en rekryteringsprocess hjälper oss också att undvika diskriminering och rekrytera fördomsfritt. Alla kandidater utför samma tester på lika villkor och bedöms utifrån sitt resultat.

Hanna_Lindkvist om Personlighetstester i en rekryteringsprocess Läs mer »