Beatrice Partain

Skrivet av
Beatrice Partain
Den

Mer...

Dela inlägget

Att få leda en ledning

Igår, den 27 augusti, var det dags för Den Stora Dagen. Månadens ledningsgruppsmöte. Det är en av få konkreta saker jag vetat från början att jag skulle vara ansvarig för, så jag har varit nervös i inte bara veckor, utan månader. Det kan tyckas vara fånigt – det är ju inte så att jag inte haft heldagsmöten förut – men det var definitivt en sån där gång när man helt måste tänka bort vilka som är i rummet. Det kanske inte är så annorlunda att ha 11 chefer i rummet än 11 studenter, men det känns annorlunda. Och wow vilken dag det blev!

Läs mer »


Beatrice Partain

Skrivet av
Beatrice Partain
Den

Mer...

Dela inlägget

Hur man känner efter tre veckor på Adecco

Alla tidigare inlägg i den här bloggen har jag skrivit från en skrivbordsstol, men idag sitter jag i min säng och reflekterar. Jag har jobbat på huvudkontoret i tre veckor nu, och har bara en och en halv kvar. Jag har hunnit med att göra så mycket mer än jag trott och har nog lika mycket kvar. Men det finns ett citat jag tror på: ”people don’t remember what you said or what you did, they remember how you made them feel”. Så istället för att fokusera på vad jag gjort, tänkte jag fokusera på vad jag känt.

Läs mer »


Beatrice Partain

Skrivet av
Beatrice Partain
Den

Mer...

Dela inlägget

Från koncernchef till Global CEO?

Hej!

Det har minst sagt hänt en hel del sedan vi hördes av senast. Jag har flyttat till Stockholm. Genomfört en åtta veckors rekryteringsprocess tillsammans med 47 andra som är vikarierande koncernchefer världen över. Jobbat på Stockholmskontoret i 8 dagar. Försökt hålla mina sociala medier uppdaterade. Och allt detta och lite till vill jag så gärna dela med mig av, så håll ögonen på bloggen. Men vi tar det från början, så idag tänkte jag prata lite om det som upptagit mina tankar och min tid större delen av sommaren.

Läs mer »


Den

Mer...

Dela inlägget

Lär av coacherna och bli en bättre chef

Hjälp dina medarbetare att hitta sina egna styrkor och lösningar och släpp prestigen och makten. Med ett coachande förhållningssätt i ditt ledarskap minskar stressen i arbetsgruppen, arbetsglädjen ökar och ni behåller er personal.

Läs mer »


Beatrice Partain

Skrivet av
Beatrice Partain
Den

Mer...

Dela inlägget

Kontorsturnén 2018 – en sammanfattning

10 dagar, 9 kontor, många tåg och ännu fler möten senare sitter jag nu i Göteborg på min sista praktikdag. Nu är det snart dags för resor och semester innan jag kommer tillbaka i augusti, men innan dess tänkte jag sammanfatta några av mina tankar från dessa veckor.

Att dyka i med huvudet före är läskigt men häftigt. Jag var nog inte riktigt beredd på hur snabbt jag skulle kastas in i situationer jag inte var 100% förberedd på. Möten om IT-strategi, workshops om NPS, budgetavstämningar och mycket annat – det är stora grejer. Men vet ni? Jag kan faktiskt. Det är en himla häftig känsla att inse att jag både har kompetensen och viljan att vara med att påverka stora beslut. Att redan så här tidigt i min karriär få denna typ av förtroende är otroligt och att Adecco vågar tro på unga talanger säger verkligen något riktigt bra om företaget! Läs mer »


Beatrice Partain

Skrivet av
Beatrice Partain
Den

Mer...

Dela inlägget

Vikarierande Koncernchef Beatrice reporting for duty!


Kvällen den 9 mars gjorde jag ett ledarskapstest på adeccokoncernchef.se. Exakt 60 dygn, många tester och flera intervjuer senare stod jag inför en jury på ett hostel i Stockholm och väntade spänt på ett resultat. Jag heter Beatrice Partain, och jag är årets vikarierande koncernchef för Adecco Sverige.

Läs mer »


Den

Mer...

Dela inlägget

Så rekryterar du unga talanger

unga talanger i arbetslivet

Sök upp de unga talanger ni vill rekrytera, bygg upp relationen med dem och visa dem vad som finns bakom er fasad. Då är chansen större att de väljer er som arbetsgivare. Här är rekryteringens När? Var? Hur? när du vill fånga just dem!

Ni vill ha dem, men de är svåra att fånga eftersom många är ute efter dem och de vanliga rekryteringsvägarna inte verkar fungera. I jakten på unga talanger behöver företag både tänka nytt och tänka om. Vi tog ett snack med Kajsa Asplund, psykolog och doktorand i Talent Management på Handelshögskolan i Stockholm, om hur man ska bära sig åt för att få dessa millenials att skriva på anställningsavtalet. Läs mer »


Den

Mer...

Dela inlägget

Så attraherar ni unga talanger!

attrahera unga talanger

Fundera lite mindre på hur de är och lite mer på varför ni själva gör det ni gör. Dagens unga talanger vill jobba på företag som vill åstadkomma något större än att tjäna pengar.

– Unga talanger dras till företaget av emotionell kraft, säger Universums norden-VD Claes Peyron.

De kallas unga talanger, millenialls eller generation why. De är välutbildade och vill åstadkomma något meningsfullt med sina liv. Och alla företag vill ha dem. Frågan är bara – hur får ni dem att vilja jobba hos er? Läs mer »


Den

Mer...

Dela inlägget

Sluta springa – få mer gjort!

Blogg Adecco jobba smartareVi borde jobba smartare istället för snabbare. Det menar Anna Zetterberg som specialiserat sig på hur vi kan styra vår hjärnkraft så att vi får ut det mesta av oss själva och våra hjärnor på jobbet. 

 

De flesta av oss har en plan för vad vi ska göra när vi kommer till jobbet. Men många av oss går också därifrån utan att ha genomfört den. Oplanerade möten, kollegor som vill prata, akuta uppgifter som måste gå före. Vad är det som händer? Varför gör vi inte det som vi borde göra?
– Ibland kan det kännas som att våra hjärnor gör lite som de vill och som om vi inte har kontroll över oss själva. Helt plötsligt sitter vi där och kollar mejlen fast vi skulle skriva en rapport.
Det säger Anna Zetterberg, prestations- och motivationskonsult och författare till boken Mer än hjärna. Efter att ha utbildat människor i arbetslivet i personlig effektivitet i många år, började hon fundera på varför vi så sällan gör det vi borde göra – oavsett om det gäller att träna oftare eller att planera vår arbetsdag. Det ledde till att hon fördjupade sig i hjärnans funktion och hur den påverkas av tempot vi lever med idag. Läs mer »


Den

Mer...

Dela inlägget

Träna din fingertoppskänsla – bli en bättre ledare

Du som utvecklat en bra fingertoppskänsla kommer att nå chefspositionen fortare, få bättre relationer och ett mer meningsfullt liv.
– Vi har allt att vinna på att träna upp vår medfödda förmåga att kommunicera, säger Henrik Fexeus, den omedvetna kommunikationens mästare.

träna din fingertoppskänsla

Läs mer »