Rekryteringskonsulten


Senaste inläggen från Rekryteringskonsulten


Är det viktigt att ta med sina betyg och intyg till intervjun?

Skrivet av Rekryteringskonsulten Den

Grattis du har kommit till intervjun! Då vill vi som rekryterare självklart se dina arbetsintyg och betyg för att säkerställa att det du har skrivit i ditt CV och personliga brev återspeglar verkligheten. Detta gör också att du som kandidat får mer tyngd i ditt CV och ger oss som rekryterare ytterligare en dimension av dig själv.

Marcus Berg, Adecco, om arbetsintyg

Läs mer »


Kan jag lita på att personlighetstester inte ger fel bild av mig?

Skrivet av Rekryteringskonsulten Den

Tester är ett komplement i rekryteringsprocessen som används för att göra en så kvalitetssäkrad och rättvis bedömning av dig som kandidat som möjligt. De tester vi använder hjälper mig som rekryterare att få en uppfattning om dig som person och hjälper även till att bekräfta den bedömningen som jag gör under intervjun. Personlighetstester i en rekryteringsprocess hjälper oss också att undvika diskriminering och rekrytera fördomsfritt. Alla kandidater utför samma tester på lika villkor och bedöms utifrån sitt resultat.

Hanna_Lindkvist om Personlighetstester i en rekryteringsprocess Läs mer »


Hur viktiga är mina referenser?

Skrivet av Rekryteringskonsulten Den

Dina referenser kan vara helt avgörande när du söker jobbet som du så gärna vill ha! Därför är det viktigt att du både vårdar dina kontakter och är tydlig med vad du behöver från dina referenter.

Till att börja med är det alltid ett gott tecken om en rekryterare frågar efter dina referenser! Det innebär att du har kommit väldigt långt i en rekryteringsprocess, troligtvis är det bara några kandidater kvar. Det är inte ovanligt att det kan stå endast mellan dig och en annan person. I ett sånt läge kan det vara just referenserna som avgör rekryterarens beslut.

Peder Andersson, Rekryteringsansvarig om referenser Läs mer »


Ska jag ha med mina fritidsintressen i personliga brevet?

Skrivet av Rekryteringskonsulten Den

För mig som rekryterare är det personliga brevet ett sätt att få en inblick i hur du tänker och tycker. Precis som namnet anger är det personliga brevet just personligt, vilket innebär att du inte styrs av samma strikta ramar som exempelvis ditt CV har. Det som du nämner i ditt personliga brev kan vara saker som du är stolt över rent arbetsmässigt. Det kan också vara så att du vill framhäva att du brinner för det som du arbetar med genom att även ägna dig åt det på din fritid.

Oscar Ericson om fritidsintressen i det personliga brevet Läs mer »


Hur förbereder jag mig för intervju?

Skrivet av Rekryteringskonsulten Den

Har du en arbetsintervju på ditt schema? Granska dessa råd om hur du förbereder dig för en intervju i förväg, på så sätt kan du göra ett fantastiskt intryck på rekryteraren!arda_500px Läs mer »


Hjälp jag saknar referenser, vad gör jag?!

Skrivet av Rekryteringskonsulten Den

Elisabeth-Edström

Du har sökt ett jobb, blivit telefonintervjuad och rekryteraren vill gärna träffa dig för en personlig intervju. I samband med att du blir inbjuden till intervjun blir du även ombedd att ta med dig kontaktuppgifter till två personer som kan vara referenser för dig. Hjälp! – tänker du, jag som saknar referenser. Läs mer »


Anställningstester – så fungerar det

Skrivet av Rekryteringskonsulten Den

Taggar , , ,

adecco_comp_hands_1200px

Det har blivit allt vanligare att kombinera traditionella rekryteringsprocesser med olika personlighetstest som ska hjälpa arbetsgivaren att välja rätt kandidat. Men kan man verkligen lita på att dessa tester ger en rättvis bedömning? Är det fysiska mötet eller testerna viktigast i en rekryteringsprocess? Kan man luras om man vill? Och hur ska man förbereda sig? Victoria Grann Hammarström, Rekryteringskonsult på Adecco, svarar på frågor om tester. Läs mer »


Ökad träffsäkerhet med Assessment Center

En felrekrytering kostar mycket pengar och är jobbig för alla inblandade. Därför är en normal rekryteringsprocess idag ganska omfattande med olika tester, intervjuer och referensförfrågningar. Alla är ju naturligtvis måna om att hitta rätt personal men ibland är det extra viktigt att en rekrytering inte blir fel då det kan få stora konsekvenser.

Läs mer »


Hur förklarar jag att jag fick sparken från förra jobbet?

Skrivet av Rekryteringskonsulten Den

Taggar , , ,

Ja usch, hur förklarar man det när man sitter på en jobbintervju? Ilona Orgmets Affärsområdeschef Rekrytering på Adecco delar med sig av tips och erfarenheter. Läs mer »

Kommentarer: 2


Så skapas en rättvis rekryteringsprocess för dyslektiker

Skrivet av Rekryteringskonsulten Den

Taggar , ,

I de flesta rekryteringsprocesser använder man sig av urvalstester och screening. Det finns många fördelar med det. Exempelvis gynnar det mångfalden i företag. Nackdelen är att kandidater med läs- och skrivsvårigheter riskerar att diskrimineras. För att få en mer rättvis rekryteringsprocess behöver vi som arbetar med rekrytering vara flexibla, lyhörda och upplysta. Läs mer »


Andra bloggare på Unlock potential