Den

Mer...

Dela inlägget

Måste det ta slut vid 40?

Maste_det_ta_slut_vid_40Redan kring fyrtio års ålder minskar chansen att bli kallad på intervju när du söker jobb. Det oväntade resultatet fick två svenska forskare när de undersökte åldersdiskriminering på arbetsmarknaden.

– Vi blev förvånade över att den slog till så tidigt, säger Magnus Carlsson.

Spelar det någon roll hur gamla vi är när vi ska utföra våra arbetsuppgifter? Det pratas då och då om åldersdiskriminering på arbetsmarknaden. Men exakt när börjar egentligen åldern bli ett problem?

Läs mer »


Rekryteringskonsulten

Skrivet av
Rekryteringskonsulten
Den

Mer...

Dela inlägget

Därför kan du söka jobb som du inte är kvalificerad för

Då och då får vi rekryteringskonsulter frågan ”Jag är intresserad av en tjänst men är inte helt kvalificerad, kan jag söka ändå?” En väldigt bra fråga och mitt svar är alltid att du kan söka jobb som du inte är kvalificerad för! Det värsta som kan hända är att företaget du sökt till tackar för din ansökan men väljer att inte gå vidare med den.

Annica Johnsson om söka jobb som du inte är kvalificerad för
Läs mer »


Rekryteringskonsulten

Skrivet av
Rekryteringskonsulten
Den

Mer...

Dela inlägget

Hur gör du ett bra första intryck på intervjun?

Det tar bara några sekunder att bilda det allra första intrycket av någon, oavsett om det är ett privat möte eller i en arbetsintervju. Fokusera på att ge ett bra intryck under de första minuterna av intervjun, som egentligen börjar mycket tidigare än då du sitter med rekryteraren i samma rum.
En studie publicerad i Journal of Occupational and Organizational Psychology fann att det är under de första 7-10 minuterna under en intervju som det första intrycket skapas. I filmen kan du ta del av Ardas tips på hur du gör ett bra första intryck på intervjun.

Läs mer »


Den

Mer...

Dela inlägget

Så leder du unga talanger

Unga_talanger_bloggEn ny generation kliver in på arbetsmarknaden och ändrar på spelreglerna. Det säger svenska chefer i en stor undersökning om hur det är att leda unga talanger. Men vem ska anpassa sig till vem – och vilka har egentligen mest att lära? Vi frågade två som borde veta.

Läs mer »


Rekryteringskonsulten

Skrivet av
Rekryteringskonsulten
Den

Mer...

Dela inlägget

Är det viktigt att ta med sina betyg och intyg till intervjun?

Grattis du har kommit till intervjun! Då vill vi som rekryterare självklart se dina arbetsintyg och betyg för att säkerställa att det du har skrivit i ditt CV och personliga brev återspeglar verkligheten. Detta gör också att du som kandidat får mer tyngd i ditt CV och ger oss som rekryterare ytterligare en dimension av dig själv.

Marcus Berg, Adecco, om arbetsintyg

Läs mer »


Kevin Ewerlöf

Skrivet av
Kevin Ewerlöf
Den

Mer...

Dela inlägget

Jobbet som vikarierande koncernchef på Adecco

Som koncernchef är du ytterst ansvarig för företagets framgång. Även om beslutet inte är taget av dig så har det säkerligen passerat ditt bord på ett eller annat sätt. Men, vad gör egentligen en koncernchef?

Mina första tre veckor som koncernchef har bara sprungit iväg. Det har varit i snitt 3-5 möten per dag och alla har de handlat om helt olika saker. Arbetet som koncernchef kan faktiskt liknas vid grundskolegången på något märkligt vis. Man rusade från engelskalektionen för att ta sig till matematiklektionen. Varje lektion var helt olik nästa. Även om kontrasterna från skolbänken till koncernchefsjobbet på Adecco är tydliga så är det den tiden som bäst symboliserar hur en koncernchefs vardag ser ut. För varje möte här är helt olik det nästa.

vikarierande koncernchef Kevin Ewerlöf och innovationsprojekt Läs mer »


Rekryteringskonsulten

Skrivet av
Rekryteringskonsulten
Den

Mer...

Dela inlägget

Kan jag lita på att personlighetstester inte ger fel bild av mig?

Tester är ett komplement i rekryteringsprocessen som används för att göra en så kvalitetssäkrad och rättvis bedömning av dig som kandidat som möjligt. De tester vi använder hjälper mig som rekryterare att få en uppfattning om dig som person och hjälper även till att bekräfta den bedömningen som jag gör under intervjun. Personlighetstester i en rekryteringsprocess hjälper oss också att undvika diskriminering och rekrytera fördomsfritt. Alla kandidater utför samma tester på lika villkor och bedöms utifrån sitt resultat.

Hanna_Lindkvist om Personlighetstester i en rekryteringsprocess Läs mer »


Rekryteringskonsulten

Skrivet av
Rekryteringskonsulten
Den

Mer...

Dela inlägget

Hur viktiga är mina referenser?

Dina referenser kan vara helt avgörande när du söker jobbet som du så gärna vill ha! Därför är det viktigt att du både vårdar dina kontakter och är tydlig med vad du behöver från dina referenter.

Till att börja med är det alltid ett gott tecken om en rekryterare frågar efter dina referenser! Det innebär att du har kommit väldigt långt i en rekryteringsprocess, troligtvis är det bara några kandidater kvar. Det är inte ovanligt att det kan stå endast mellan dig och en annan person. I ett sånt läge kan det vara just referenserna som avgör rekryterarens beslut.

Peder Andersson, Rekryteringsansvarig om referenser Läs mer »


Rekryteringskonsulten

Skrivet av
Rekryteringskonsulten
Den

Mer...

Dela inlägget

Ska jag ha med mina fritidsintressen i personliga brevet?

För mig som rekryterare är det personliga brevet ett sätt att få en inblick i hur du tänker och tycker. Precis som namnet anger är det personliga brevet just personligt, vilket innebär att du inte styrs av samma strikta ramar som exempelvis ditt CV har. Det som du nämner i ditt personliga brev kan vara saker som du är stolt över rent arbetsmässigt. Det kan också vara så att du vill framhäva att du brinner för det som du arbetar med genom att även ägna dig åt det på din fritid.

Oscar Ericson om fritidsintressen i det personliga brevet Läs mer »


Kevin Ewerlöf

Skrivet av
Kevin Ewerlöf
Den

Mer...

Dela inlägget

Hur, var och när förändras arbetsmarknaden?

Hur, var och när förändras arbetsmarknaden? Detta är en fråga som florerat i mitt huvud sedan jag för två veckor sedan besökte Almedalsveckan.

Almedalsveckan Hur förändras arbetsmarknaden

Jag besökte Almedalsveckan för att delta i ett seminarium med temat ”Hur kan arbetsgivare i offentlig sektor öka sin attraktionskraft gentemot 90- och 00-talisterna”. Jag var i egenskap av vikarierande koncernchef med på seminariet för att diskutera och berätta om koncernchefskampanjen som är ett sätt för Adecco att attrahera unga kandidater. Läs mer »